为帮助新员工尽快适应工作岗位、熟悉业务流程，增强对dzc澳门电子城核心价值观、企业文化的认同感、归属感和使命感，8月9日，公司组织开展了新员工入职培训，共计25名新员工参加。dzc澳门电子城党委书记、董事长张树文出席会议并讲话，公司党委副书记、工会主席李锋主持会议，总经理助力穆飞参加会议。
启动会上，张树文对dzc澳门电子城的组织结构和分子公司情况，以及公司的主营业务板块进行了详细的介绍，与新员工一道回顾了重组整合以来公司取得的各项成就和荣誉，同时，对公司的人才培养理念、员工成长路径和考核激励机制进行了重点讲解。
他指出，企业的高速发展大大提高了对综合性人才的需求，公司上下正在大力推行“四能”机制，即干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减、工作能左能右。在这一背景下，公司建立了新员工三级导师培养机制，挑选最优秀的员工和领导干部担任新员工的导师，帮助新员工快速融入团队，加速成长。
他强调，在入职培训阶段，新员工要接受不同岗位的实践锻炼，与一线员工同吃同住同劳动，全面了解公司产品和业务。一是要诚实上进，以务实的态度不断学习进取；二是要认真细致，用一丝不苟的精神把控工作细节；三是要缜密思考，持续培养逻辑严谨的思维方式；四是要担当尽责，以优异的工作业绩展现新一代青年的良好面貌。
启动会后，公司11名内部讲师分别就公司企业文化、十四五战略规划、安全管理、人力资源基本制度以及主营业务产品、业财融合、营销管理等课题，进行了为期一天的现场授课。
为做好本次培训，dzc澳门电子城高度重视，缜密谋划，制定了完善的培训方案，各部门及相关权属单位通力合作，为新员工培训的顺利开展奠定了良好的基础。下一步，新员工还将开展为期2个月的现场观摩、基层实践等系列活动。
